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    人才理念

    TALENT RECRUITMENT

    用人才成就事業(yè),用事業(yè)成就人才!

    人才是公司的首要資源。金城吐納百川,匯萃精華。無論是管理人員,還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一線,用自己勤勞的雙手,發(fā)揮自己聰明才智,不斷開創(chuàng)公司事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是公司不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)越人才。 我們希望有更多的人加入公司事業(yè)的行列,更多的人關(guān)注公司的發(fā)展!

    公司求人觀——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”

    有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)越員工,有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。

    公司用人觀——“崗能相宜”

    崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人,每個(gè)人在公司都能找到最適合自己的崗位。

    公司育人觀——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養(yǎng)越深,能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在公司的人力資源開發(fā)工作中,品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

    公司晉人觀——“業(yè)績加潛質(zhì),品格加才干”

    業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ),而個(gè)人相對(duì)于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升;沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì),同樣也不能晉升,這與公司的“用人觀”是一致的。與此同時(shí),品格和才干也是人才晉升的必要條件。

    公司留人觀——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”

    重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為公司工作的同時(shí),個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善,營造一個(gè)有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。


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